Beleidsaanbevelingen

  • De pilot voor circulaire migratie moet rekening houden met de Nederlandse vraag naar arbeidskrachten én het aanbod in ontwikkelingslanden. Het is belangrijk dat de pilot flexibel is, migranten moeten zoveel mogelijk kennis en ervaring op kunnen doen. 
  • Nederland moet meer mogelijkheden creëren voor migratie van middel- en lageropgeleiden. Dit kan door middel van bilaterale overeenkomsten met partnerlanden en leertrajecten. Ook moet Nederland zich binnen de WTO actief inzetten om de GATS mode 4 onderhandelingen tot een succesvol einde te brengen.
  • Om brain drain tegen te gaan moet worden gezorgd voor voldoende stimulans voor terugkeer voor arbeids- en studiemigranten. Hierbij kan worden gedacht aan teruggave van sociale premies en multiple-entry visa. Verder moet Nederland zich binnen de EU inzetten voor een gedragscode om actieve werving in kwetsbare sectoren in ontwikkelingslanden tegen te gaan. Deze gedragscode moet voor de private sector gelden, juridisch bindend zijn en goed worden gemonitord.
  • De kosten voor terugkeer van migranten moeten door de ministeries van Justitie en voor Ontwikkelingssamenwerking worden gedeeld.
  • Om de ontwikkelingsimpact van privé-gelden te vergroten, moet de overheid het goedkoper en makkelijker maken geld over te maken.
  • De Nederlandse regering moet ervoor zorgen dat strenger migratiemanagement in ontwikkelingslanden regionale integratie niet bemoeilijkt en buurlanden niet benadeelt. 

Case: Migratie

16-06-2010 SP stelt vragen over werving Indiase verpleegkundigen

De Tweede Kamerleden Van Gerven, Leijten en Irrgang (allen SP) hebben aan de aan de ministers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en van Buitenlandse Zaken vragen gesteld over het werven van Indiaas OK-personeel door de Tergooiziekenhuizen

Ze vragen onder andere hoe het staat met de eerder toegezegde inspanning om de gedragscode van de World Health Organisation (WHO) aan te scherpen. De SP kamerleden vragen zich af  of door middel van deze gedragscode kan worden afgedwongen dat ziekenhuizen geen personeel werven in landen buiten de EU die zelf met een tekort aan zorgpersoneel kampen. Daarnaast dringen ze er nog een keer bij de regering op aan zolang ziekenhuizen actief naar zorgpersoneel blijven zoeken in landen waar ze zelf met tekorten kampen- alsnog tot een verplichte Nederlandse code te komen die werving van zorgpersoneel in ontwikkelingslanden buiten de EU voorkomt. 

Klik hier voor de motie.

Monitor fair: SP