Beleidsaanbevelingen

  • De pilot voor circulaire migratie moet rekening houden met de Nederlandse vraag naar arbeidskrachten én het aanbod in ontwikkelingslanden. Het is belangrijk dat de pilot flexibel is, migranten moeten zoveel mogelijk kennis en ervaring op kunnen doen. 
  • Nederland moet meer mogelijkheden creëren voor migratie van middel- en lageropgeleiden. Dit kan door middel van bilaterale overeenkomsten met partnerlanden en leertrajecten. Ook moet Nederland zich binnen de WTO actief inzetten om de GATS mode 4 onderhandelingen tot een succesvol einde te brengen.
  • Om brain drain tegen te gaan moet worden gezorgd voor voldoende stimulans voor terugkeer voor arbeids- en studiemigranten. Hierbij kan worden gedacht aan teruggave van sociale premies en multiple-entry visa. Verder moet Nederland zich binnen de EU inzetten voor een gedragscode om actieve werving in kwetsbare sectoren in ontwikkelingslanden tegen te gaan. Deze gedragscode moet voor de private sector gelden, juridisch bindend zijn en goed worden gemonitord.
  • De kosten voor terugkeer van migranten moeten door de ministeries van Justitie en voor Ontwikkelingssamenwerking worden gedeeld.
  • Om de ontwikkelingsimpact van privé-gelden te vergroten, moet de overheid het goedkoper en makkelijker maken geld over te maken.
  • De Nederlandse regering moet ervoor zorgen dat strenger migratiemanagement in ontwikkelingslanden regionale integratie niet bemoeilijkt en buurlanden niet benadeelt. 

Case: Migratie

16-06-2010 SP stelt vragen over werving Indiase verpleegkundigen

De Tweede Kamerleden Van Gerven, Leijten en Irrgang (allen SP) hebben aan de ministers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en van Buitenlandse Zaken vragen gesteld over het werven van Indiaas OK-personeel door de Tergooiziekenhuizen.

De SP kamerleden vroegen de Ministers of het handelen van de Tergooiziekenhuizen in overeenstemming is met het kabinetsstandpunt dat werving van zorgpersoneel van buiten de EU sluitpost op het arbeidsmarktbeleid moet zijn. Ook vroegen ze hoe het staat met de eerder toegezegde inspanning om de gedragcode van de WHO aan te scherpen, en of hiermee kan worden afgedwongen dat ziekenhuizen geen personeel meer werven in landen die met een tekort aan zorgpersoneel kampen. Daarnaast vroegen ze wat er is gedaan met het eerder toegezegde overleg tussen de partijen om te voorkomen dat meer ziekenhuizen zich genoodzaakt voelen verpleegkundigen buiten de EU te werven.

Demissionair minister Klink antwoordde mede namens de andere twee ministers de vragen. Klink zegt dat de Tergooiziekenhuizen hebben gehandeld in lijn met de kennismigrantenregeling. Wel ziet de minister ruimte voor verbetering als het gaat om het kabinetsstandpunt dat werving van zorgpersoneel van buiten de EU een sluitpost op de arbeidsmarkt moet zijn. Daarom wil hij met brancheorganisaties overleggen welke mogelijkheden er zijn om werving van zorgpersoneel in andere EU landen te intensiveren.

Klink geeft aan dat er in mei 2010 heeft het WHO een akkoord bereikt over een WHO-code voor het werven van zorgpersoneel in ontwikkelingslanden. De code moet worden gezien als richtlijn, en is dus niet verplichtend. Toch geeft het een sterk signaal af voor wervende landen om ethische en duurzame principes in acht te nemen, mochten ze overgaan tot het werven van zorgpersoneel in ontwikkelingslanden.

Om het werven van zorgpersoneel te voorkomen zei Minister Klink dat samen met NVZ (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen) en NFU (Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra) een fonds wordt opgezet dat in 2011 van start gaat. Ziekenhuizen die gespecialiseerd personeel opleiden krijgen uit dit fonds een vergoeding 

Klik hier voor de vragen en antwoorden.

Monitor fair: SP