Beleidsaanbevelingen

  • De pilot voor circulaire migratie moet rekening houden met de Nederlandse vraag naar arbeidskrachten én het aanbod in ontwikkelingslanden. Het is belangrijk dat de pilot flexibel is, migranten moeten zoveel mogelijk kennis en ervaring op kunnen doen. 
  • Nederland moet meer mogelijkheden creëren voor migratie van middel- en lageropgeleiden. Dit kan door middel van bilaterale overeenkomsten met partnerlanden en leertrajecten. Ook moet Nederland zich binnen de WTO actief inzetten om de GATS mode 4 onderhandelingen tot een succesvol einde te brengen.
  • Om brain drain tegen te gaan moet worden gezorgd voor voldoende stimulans voor terugkeer voor arbeids- en studiemigranten. Hierbij kan worden gedacht aan teruggave van sociale premies en multiple-entry visa. Verder moet Nederland zich binnen de EU inzetten voor een gedragscode om actieve werving in kwetsbare sectoren in ontwikkelingslanden tegen te gaan. Deze gedragscode moet voor de private sector gelden, juridisch bindend zijn en goed worden gemonitord.
  • De kosten voor terugkeer van migranten moeten door de ministeries van Justitie en voor Ontwikkelingssamenwerking worden gedeeld.
  • Om de ontwikkelingsimpact van privé-gelden te vergroten, moet de overheid het goedkoper en makkelijker maken geld over te maken.
  • De Nederlandse regering moet ervoor zorgen dat strenger migratiemanagement in ontwikkelingslanden regionale integratie niet bemoeilijkt en buurlanden niet benadeelt. 

Case: Migratie

08-02-2010 SP stelt vragen over werven Indiaas zorgpersoneel

De SP Tweede Kamerleden Van Gerven, Leijten en Irrgang stellen vragen aan de ministers Klink (Volksgezondheid) en Koenders (Ontwikkelingssamenwerking) over het werven van operatiekamerpersoneel uit India.

De vragen komen naar aanleiding van het bericht dat het Flevoziekenhuis en het AMC actief bezig zijn met het werven van operatiekamerpersoneel uit India. Als antwoord op vragen naar vergelijkbare berichten in het verleden bestempelden de bewindslieden het werven van zorgpersoneel in landen die zelf met een tekort kampen als betreurenswaardig en ongewenst. De SP leden willen weten hoe het kan dat, ondanks deze houding van het kabinet, het werven gewoon doorgaat.

In eerdere antwoorden en kabinetsbrieven gaven de ministers aan dat werving buiten de EU een sluitpost van het arbeidsmarktbeleid dient te zijn. Dit houdt in dat zorginstellingen buiten de EU mogen kijken voor personeelswerving als alle alternatieven zijn geprobeerd maar nergens op uit zijn gedraaid. De SP leden willen dus weten welke inspanningen het Flevoziekenhuis en AMC hebben ondernomen om voldoende personeel in Nederland te werven.

Tenslotte vragen zij naar de gedragscode voor het niet actief werven van zorgpersoneel uit ontwikkelingslanden. De zorgsector zelf heeft herhaaldelijk aangegeven geen behoefte te hebben aan zo'n Nederlandse gedragscode. Zij stellen dat dit niet nodig is omdat Nederland volgens hen nauwelijks bijdraagt aan brain drain en omdat de Governance Code, die weliswaar geen expliciete verwijzing naar werving in ontwikkelingslanden bevat, voldoende is. De SP leden trekken dit ernstig in twijfel en vragen de ministers of zij vinden dat de code moet worden aangescherpt.

 

In zijn antwoord stelt Minister Klink het te betreuren dat de twee ziekenhuizen zich genoodzaakt zagen om in India personeel te werven. Hij voegt daar echter aan toe dat ze handelden in overeenstemming met het uitgangspunt dat werving buiten de EU een sluitpost van het beleid dient te zijn. Beide ziekenhuizen gingen pas buiten de EU werven nadat wervingscampagnes in Nederlands niets hadden opgeleverd.

Klink geeft aan een voorstander te zijn van een scherpe gedragscode van de WHO over de internationale werving van gezondheidspersoneel. Deze code zal in mei 2010 worden besproken tijdens de World Health Assembly. Klink licht toe dat Nederland heeft voorgesteld om de tekst verder aan te scherpen zodat ook private zorginstellingen onder de code komen te vallen.

 

Monitor fair: SP

Klik hier voor de vragen.