Beleidsaanbevelingen

  • De pilot voor circulaire migratie moet rekening houden met de Nederlandse vraag naar arbeidskrachten én het aanbod in ontwikkelingslanden. Het is belangrijk dat de pilot flexibel is, migranten moeten zoveel mogelijk kennis en ervaring op kunnen doen. 
  • Nederland moet meer mogelijkheden creëren voor migratie van middel- en lageropgeleiden. Dit kan door middel van bilaterale overeenkomsten met partnerlanden en leertrajecten. Ook moet Nederland zich binnen de WTO actief inzetten om de GATS mode 4 onderhandelingen tot een succesvol einde te brengen.
  • Om brain drain tegen te gaan moet worden gezorgd voor voldoende stimulans voor terugkeer voor arbeids- en studiemigranten. Hierbij kan worden gedacht aan teruggave van sociale premies en multiple-entry visa. Verder moet Nederland zich binnen de EU inzetten voor een gedragscode om actieve werving in kwetsbare sectoren in ontwikkelingslanden tegen te gaan. Deze gedragscode moet voor de private sector gelden, juridisch bindend zijn en goed worden gemonitord.
  • De kosten voor terugkeer van migranten moeten door de ministeries van Justitie en voor Ontwikkelingssamenwerking worden gedeeld.
  • Om de ontwikkelingsimpact van privé-gelden te vergroten, moet de overheid het goedkoper en makkelijker maken geld over te maken.
  • De Nederlandse regering moet ervoor zorgen dat strenger migratiemanagement in ontwikkelingslanden regionale integratie niet bemoeilijkt en buurlanden niet benadeelt. 

Case: Migratie

14-08-2009 SP leden stellen vragen over werven Indiaas zorgpersoneel

SP leden Van Gerven, Leijten en Irrgang stellen vragen aan minister Klink (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) en Koenders (Ontwikkelingssamenwerking) over het inzetten van Indiase IC-verpleegkundigen.

De SP leden vragen de ministers onder andere of ze met hun van mening zijn dat het actief werven van gezondheidspersoneel uit India 'brain drain' in de hand werkt. Dit gaat in tegen het beleid van Nederland om zelf niet actief personeel te werven in landen met een zorgtekort. De kamerleden gaan ook in op het het punt dat de zorgsector zegt geen behoefte te hebben aan een 'Code of Conduct'. Dit is een ethische gedragscode om het werven van personeel uit ontwikkelingslanden tegen te gaan. De SP wil graag reactie van de minister hierop en is - net als de EVS- wel voor zo'n gedragscode.

In het antwoord op deze vragen melden de ministers Klink en Koenders dat zij het betreuren wanneer zorginstellingen zich genoodzaakt zien actief personeel te werven in landen die zelf met tekorten kampen. Overigens stellen zij dat het Nederlandse beleid terughoudendheid gebiedt ten aanzien van het werven in zulke landen, maar dat het niet verboden is. Als zorginstellingen al het andere hebben geprobeerd en nog steeds niet zijn geslaagd, zijn de ministers van mening dat men over zou kunnen gaan tot het werven van zorgpersoneel van buiten de EU.   Zij benadrukken wel meermaals dat het werven uit landen waar een tekort aan zorgpersoneel is, zoals India, ongewenst en betreurenswaardig is.  Hoewel ze stellen dat Nederland nauwelijks bijdraagt aan brain drain, zijn de ministers bereid om een Nederlandse gedragscode nogmaals onder de aandacht van zorgwerkgevers te brengen.

Monitor fair: SP

Klik hier voor de vragen.